Les caisses ont été créées pour permettre aux salariés de capitaliser leurs droits à congés, souvent acquis dans le cadre de contrats de chantier conduisant à changer fréquemment d’employeurs.
La capitalisation se traduit, en outre, en réglant aux salariés des droits au titre de l’ancienneté ou de la prime de vacances acquis, non seulement dans l’entreprise dans laquelle ils sont au moment de la prise de leurs congés, mais , également, ceux qu’ils ont acquis dans d’autres entreprises tout au long de leur vie professionnelle.
Les caisses favorisent la prise effective des congés, dans l’entreprise et en cas de changement d’employeur, et ainsi contribuent à la santé et la sécurité des salariés au travail.
Les caisses prennent en charge toutes les obligations de l'employeur concernant les congés payés.
Le calcul et l'indemnisation des droits des salariés :
- Les congés légaux: congé principal, 5ème semaine, congés supplémentaires pour fractionnement
- Les avantages conventionnels: prime de vacances, congés supplémentaires pour ancienneté
Le paiement de toutes les charges sociales se rapportant à ces indemnités.
Pour faire face à cette charge, elles recouvrent des cotisations auprès des entreprises suivant un taux fixé par le conseil d'administration, assurant ainsi la mutualisation du coût des congés entre les entreprises cotisantes.